Peerlo for HR

Fang opp utfordringer
før de blir sykemeldinger

Som HR-ansvarlig ser du ofte konsekvensene, men sjelden årsaken. Peerlo gir deg innsikten du mangler, og ansatte støtten de trenger, før det er for sent.

Problemet du kjenner igjen

Du ser det for sent

Når en ansatt sykemeldes har problemet ofte bygget seg opp i måneder. Uten løpende innsikt hadde du ingen mulighet til å gripe inn tidligere.

Terskelen er for høy

BHT og EAP brukes for sjelden og for sent. Ansatte oppsøker ikke hjelp før situasjonen er kritisk, og da er skaden allerede skjedd.

Du mangler data

Medarbeiderundersøkelser gir øyeblikksbilder to ganger i året. Peerlo gir deg løpende innsikt i hva som faktisk preger organisasjonen akkurat nå.

HR-dashbordet

Hva Peerlo gir deg

Et oversiktlig dashbord med anonymisert, aggregert innsikt, slik at du kan ta beslutninger basert på data, ikke magefølelse.

Peerlo HR-dashbord med anonymisert innsikt om ansattes psykiske helse
  • Se hvordan det generelt står til på arbeidsplassen
  • Følg med på om ting utvikler seg over tid
  • Forstå hvilke temaer som går igjen blant ansatte
  • Bruk innsikten som grunnlag for bedre beslutninger

Slik ruller du det ut

1

Onboarding

Vi setter opp løsningen og tilpasser den til din virksomhet. Tar under én uke.

2

Kommunikasjon

Vi hjelper deg med å fortelle ansatte om Peerlo på en måte som senker terskelen for bruk.

3

Løpende innsikt

Du følger med i dashbordet og kan handle på trender før de eskalerer til sykemeldinger.

Peerlo og arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven stiller krav til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Peerlo er ikke et lovpålagt tiltak, men et praktisk verktøy som hjelper deg å etterleve intensjonen bak loven, ved å gi ansatte lavterskel støtte og gi HR løpende innsikt i hva som faktisk rører seg i organisasjonen.

Spørsmål fra HR

Nei. Ansatte er alltid anonyme. HR ser kun aggregerte data på tvers av organisasjonen, aldri informasjon om enkeltpersoner.

Nei. Peerlo er et lavterskeltilbud som kompletterer BHT, ikke erstatter det. BHT håndterer det som krever faglig oppfølging, Peerlo tar seg av de tidlige samtalene.

Peers er opplært til å identifisere krisesituasjoner og henvise videre til profesjonell hjelp. Peerlo er ikke en krisetelefon, men peers vet hva de skal gjøre hvis situasjonen tilsier det.

Via dashbordet, som gir eksportbare rapporter til internkontroll og ledelsesrapportering. Du kan dokumentere at tilbudet finnes og følge bruksutviklingen over tid.

Prisen settes per virksomhet basert på antall ansatte. Ta kontakt for et tilbud tilpasset din organisasjon.

Vil du se hvordan det ser ut for din virksomhet?

Vi viser deg dashbordet og tilpasser en demo til din organisasjon.