Hei.
Hvordan har du det?
(egentlig)
Snakk med noen som har vært der før.
Peerlo kobler mennesker som står i noe vanskelig med peers som har vært gjennom lignende utfordringer.
Your peer, right here
Hei.
Hvordan har du det?
(egentlig)
Snakk med noen som har vært der før.
Peerlo kobler mennesker som står i noe vanskelig med peers som har vært gjennom lignende utfordringer.
Your peer, right here
De fleste sier ingenting. Ikke fordi de ikke trenger hjelp – men fordi terskelen er for høy. Peerlo senker den terskelen, og gir ansatte støtte før problemene vokser seg store.
Hva er peer support?
En peer er ikke en terapeut. En peer er et menneske med egenerfaring – som har stått i noe av det samme som deg, og som ønsker å hjelpe. Forskning viser at denne typen støtte kan være svært effektiv, særlig som et tidlig tilbud før problemer eskalerer til sykefravær eller mer alvorlig psykisk uhelse.
Peerlo kobler ansatte med peers som har opplevd lignende utfordringer. Noen som forstår. Noen som har vært der.
Beskriv kort hva du trenger støtte med. Alt er anonymt.
Vi kobler deg med en sertifisert peer som har relevant egenerfaring.
Snakk trygt og fritt med noen som virkelig forstår.
For HR og ledere
Peerlo gir HR anonymisert, aggregert innsikt i hva ansatte faktisk står i – slik at dere kan handle tidlig, ikke for sent. Se tendenser, emnekart og bruksutvikling i sanntid.
Oppslutning
Se hvor mange ansatte som bruker Peerlo aktivt
Emnekart
Forstå hvilke temaer som preger arbeidsplassen
Tendenser
Oppdage endringer i symptomtrykk over tid
Peerlo hjelper virksomheter med å gi ansatte tidlig støtte – før problemene eskalerer.
Tidlig støtte reduserer risikoen for langvarig fravær.
En arbeidsplass der mennesker blir sett og ivaretatt.
Peer support når som helst – uten venteliste.
Hva sier virksomhetene?
Vi ser et tydelig behov for løsninger som gjør det enklere for ansatte å få støtte – før det utvikler seg til sykefravær. Peerlo fyller et tomrom mange virksomheter i dag ikke har gode svar på.
Med Peerlo kunne vi fulgt opp våre ansatte på en mye bedre måte enn før.
Vi har store utfordringer med sykefravær og ser at vi må prøve nye ting for å få sykefraværet ned. Det du prøver å få til med Peerlo ser interessant ut, og kan være aktuelt for oss å teste ut.
Peerlo vil, etter min mening, treffe spesielt godt i selskaper fra 50 ansatte og oppover – der det blir krevende å ha oversikt over hvordan folk faktisk har det.
Nei. Peerlo er ikke terapi eller behandling. Det er samtaler med mennesker som selv har opplevd lignende utfordringer.
Peers er mennesker med egenerfaring fra utfordringer som angst, samlivsbrudd, stress, sykdom eller andre livssituasjoner – og som ønsker å støtte andre.
Ja. Ansatte kan bruke Peerlo anonymt. Arbeidsgiver får kun aggregert innsikt – aldri informasjon om enkeltpersoner.
Når som helst. Når peers er tilgjengelige – også på kvelder, i helger og i ferier.
Peerlo er ikke en erstatning for profesjonell hjelp. Hvis noen trenger mer støtte, oppfordres de til å kontakte helsepersonell.
Fordi tidlig støtte kan gjøre en stor forskjell – før utfordringer utvikler seg til sykefravær.
Bli med i piloten og gi ansatte tidlig støtte – før problemene eskalerer.
Jeg tar gjerne en prat.